Демешин сократит министерства и руководителей в Хабаровском крае

5 октября на расширенном заседании правительства Хабаровского края губернатор Дмитрий Демешин представил инициативы по перестройке системы исполнительной власти региона. Впервые в новейшей истории сокращение бюрократического аппарата решено проводить «сверху вниз», сделав приоритетом оптимизацию высшего руководящего состава, а не рядовых специалистов, работающих непосредственно с людьми.

В предыдущие годы число начальников только увеличивалось, что усиливало нагрузку на краевой бюджет. В условиях сложной экономической ситуации в стране, когда жители вынуждены экономить, а регион должен расставлять приоритеты в расходах, губернатор принял принципиальное решение снизить финансовое бремя, создаваемое высшей бюрократией.

Первым шагом стало объединение краевого Министерства энергетики и Министерства жилищно-коммунального хозяйства в единый орган управления. По словам главы региона, это необходимо для устранения дублирования функций, когда ведомства вместо совместной работы перекладывают ответственность друг на друга.

Дмитрий Демешин отметил, что его не устраивает практика, при которой министерства указывают друг на друга, определяя, кто должен выполнять ту или иную задачу. Он подчеркнул, что наблюдал это непосредственно на заседании, где представители ЖКХ и энергетики спорили о зонах ответственности. Губернатор уточнил, что реформа не ограничится слиянием только этих двух министерств.

Демешин дал четкую команду: ему и жителям региона в правительстве нужны не начальники со служебными джипами и секретарями, а те, кто работает на результат, болеет за общее дело и решает проблемы людей. Поэтому в основе всех кадровых решений будет оценка эффективности работы руководителя или органа исполнительной власти.

В рамках общей перестройки работы правительства планируется сократить общую штатную численность сотрудников, уменьшить количество отдельных подразделений и руководящих постов. Ведомства и отделы, которые в основном дублируют работу других структур или лишь сопровождают их деятельность, могут быть присоединены к другим органам либо ликвидированы.

При этом Демешин сделал отдельное предупреждение: оптимизация не должна проходить за счет сокращения исключительно специалистов среднего и исполнительского звена, в то время как число начальников останется прежним. Он подчеркнул, что сокращение числа министерств должно вести к уменьшению количества руководителей, и недопустимо, чтобы при работе со средним звеном произошло сокращение всех подчиненных, а все важные начальники с автомобилями и секретарями остались на местах.

Еще одним ключевым принципом реформы является сохранение фонда оплаты труда при одновременном сокращении штатной численности. По словам губернатора, такой подход позволит перераспределять средства в пользу сотрудников, которые фактически несут основную нагрузку. Он уточнил, что планируется сократить количество сотрудников, но оставить фонд заработной платы в прежних пределах.

Кроме того, Демешин заявил, что подразделения, не обеспечивающие самостоятельного результата и занимающиеся лишь сопровождением процессов, также могут быть упразднены или объединены с другими структурами. Важно, что по решению главы региона сотрудники, работающие на первой линии, непосредственно с жителями и их проблемами, будут максимально защищены от любых организационно-штатных изменений.

Вторым нововведением краевого руководства стало требование объективно оценивать качество работы каждого органа власти перед принятием решения о его оптимизации или реорганизации.

Власти давно призывали россиян затянуть пояса, но, как правило, это были односторонние призывы. Пока люди вынужденно сокращали свои траты, чиновники меняли служебные машины, обновляли кабинеты, а их зарплата ежегодно индексировалась. Дмитрий Демешин решил прервать этот порочный круг, отдав четкий приказ о начале оргштатных мероприятий в правительстве Хабаровского края.

Под угрозой увольнения оказались десятки больших руководителей, вся работа которых сводилась к бесконечным совещаниям, командировкам и имитации бурной деятельности без конкретного эффекта. Под эгидой оптимизации губернатор хочет не только добиться реальной экономии бюджетных денег за счет изменения структуры и штатной численности правительства, но и убрать неэффективных сотрудников и целые структуры, к деятельности которых есть конкретные нарекания.