Дмитрий Демешин: кадровая политика должна закрепить людей в крае

3 июня на заседании президиума правительства Хабаровского края обсудили реализацию нацпроекта «Кадры» и текущее состояние рынка труда. С докладом выступил председатель комитета по труду и занятости Константин Виноградов.

Губернатор Дмитрий Демешин поручил решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности комплексно, увязав её с демографическим вопросом, поставленным Президентом. Правительство региона должно сосредоточиться не на привлечении мигрантов или жителей других субъектов, а на сокращении миграции за пределы края. Для этого необходимо создавать комфортные условия жизни, понятные перспективы карьерного роста и повышения доходов. Такой системный подход в ближайшие годы позволит обеспечить растущую промышленность кадрами.

В настоящее время рынок труда Хабаровского края показывает рекордно низкий уровень безработицы – всего 1%. Это ниже средних показателей по России и Дальневосточному округу. При этом остро ощущается дефицит работников. На 1 мая работодатели разместили около 27 тысяч вакансий, а на учёте в службе занятости состоят лишь 1,4 тысячи безработных. Наибольшая нехватка специалистов отмечается в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, а также в здравоохранении и образовании.

В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» (входит в нацпроект «Кадры») в регионе модернизируется система занятости. Устаревшие биржи труда заменяются современными кадровыми центрами «Работа России», где работают карьерные консультанты. Они помогают соискателям выявить сильные стороны и составить резюме. Ежегодная всероссийская ярмарка трудоустройства привлекает более 400 работодателей: в 2025 году она помогла трудоустроить свыше 500 жителей края. Федеральный этап ярмарки в этом году запланирован на 26 июня.

Под руководством Дмитрия Демешина регион активно включился в реализацию нацпроекта «Кадры», инициированного Президентом Владимиром Путиным. Проект направлен не только на снижение безработицы, но и на обеспечение трудовой мобильности – возможность пройти переобучение и устроиться на более высокооплачиваемую работу. Участие в проекте привлекает дополнительные федеральные ресурсы, а выигрывают от него жители края – как выпускники вузов, так и те, кто меняет профессию в зрелом возрасте.

Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, выделил три ключевые проблемы: отток населения, неблагоприятная демографическая ситуация и неспособность удержать тех, кто приезжает временно. Следствие – острый дефицит рабочих специальностей. «Это касается не только ваших обязанностей, но вы должны стать главным координирующим центром в вопросах администрирования рынка труда. Наша конечная цель — сделать рабочие и инженерные профессии престижным и осознанным выбором для молодежи, — заявил глава региона. — Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее здесь, в нашем крае, и чтобы мы помогали им оставаться и работать на местных предприятиях».

В крае действует связка «рынок труда — образование». В 12 вузах и 30 колледжах открыты 42 центра карьеры. За последние пять лет доля выпускников, уезжающих работать в другие регионы, снизилась с 36% до 26%. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников, однако этих показателей всё ещё недостаточно.

Дмитрий Демешин подчеркнул, что работа с молодёжью – ключ к решению кадрового дефицита. Он указал на необходимость системного трудоустройства победителей конкурсов и чемпионатов профмастерства на лучшие предприятия, чтобы их успехи служили примером. В современной экономике рабочие специальности по уровню доходов давно обогнали гуманитарные, но стереотипы побуждают многих выбирать офисную работу. Правительство края будет последовательно повышать престиж рабочих профессий через конкретные аргументы – уровень доходов, быстрый поиск места и карьерные перспективы.

Особое внимание уделяется специалистам, привлечённым по программе повышения трудовой мобильности. Им помогают закрепляться в регионе с помощью мер поддержки, чтобы они оставались на постоянное жительство.

Губернатор также подробно остановился на трудоустройстве ветеранов СВО. По его поручению внедрён корпоративный стандарт, включающий трудоустройство и профобучение. Константин Виноградов сообщил, что обратились 239 участников СВО, за каждым закреплён персональный куратор. Трудоустроены 113 человек, 64 направлены на профессиональное обучение, остальные проходят реабилитацию или лечение, после чего также получат работу или возможность освоить новые навыки.

«Кадровая политика должна стать инструментом закрепления людей в крае. Работодатель обязан быть вовлеченным в этот процесс. Человеческий ресурс становится все дороже. Чтобы его удержать, а не просто привлечь, нужен комплекс решений. И мы можем предложить молодежи интересную оплачиваемую работу, возможности для самореализации и уважение к себе, но только вместе с работодателями», — подвел итог Дмитрий Демешин.