Новые кадры пополняют медучреждения Хабаровского края

В Хабаровском крае продолжается работа по устранению дефицита медработников. Региональный комплекс мер включает целевое обучение студентов: будущие врачи уже с первого курса знают, в каком учреждении будут работать. Эта деятельность — часть федерального проекта «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Активно привлекает молодых специалистов Поликлиника Железнодорожного района. По словам заместителя главного врача по лечебной работе Ольги Димовой, учреждение практически полностью обеспечено новыми кадрами благодаря системе целевого набора. «Мы практически полностью оснащены новыми кадрами, детские службы первой и второй поликлиники оснащены 100% за счет прихода молодых специалистов. В прошлом году у нас порядка 21 человека было принято на работу. Терапевтическая служба поликлиники оснащена 100% в том числе и специалистами по целевому набору. Вторая поликлиника оснащена на 80%: в этом году мы ожидаем наших целевиков, которые уже в сентябре займут места врачей-участковых терапевтов», — рассказала Димова.

Она уточнила, что в 2025 году в учреждение пришли 12 молодых специалистов по целевому набору, в текущем (2026) году — ещё трое, а в 2027‑м ожидается сразу девять новых врачей. Закрывать кадровую потребность помогают также врачи-стажёры из числа ординаторов. Опытные заведующие и заместители главного врача курируют новичков, способствуя их адаптации и снижая страх перед сложностями.

Ординатор первого года обучения София Коняшкина — одна из участниц целевой подготовки. Она трудится участковым терапевтом в поликлинике Железнодорожного района три месяца и уже уверена в своих силах: «Мне всё нравится, старшие коллеги помогают, никогда не переживаю – знаю, что всегда помогут. У меня мама медсестра, и, смотря на неё, решила тоже связать свою жизнь с медициной. Мне всегда нравилась в школе биология, анатомия человека, поняла, что это моё, поэтому выбрала продолжить изучение дальше».

Пациенты не испытывают страха перед молодыми врачами. Например, Валентин Ромашов поделился: «Второй раз пришёл к Софье Андреевне. Впечатление хорошее, совершенно не пугает, что врач молодой, наоборот, из жизненного опыта знаю, что, когда специалисты только приходят, они стараются, хотят сделать так, как научено. Опыт – дело наживное, всё с чего-то начинали».

Уверенность в работе с пациентами формирует практика: уже на 5–6 курсах студенты проходят цикл обучения в поликлинике, участвуя в приёмах вместе с врачами. Это даёт реальный опыт и часто приводит к трудоустройству. Учреждение также помогает развивать узкую специализацию: после ординатуры молодые врачи могут пройти переподготовку по востребованным направлениям — кардиологии, неврологии, эндокринологии, офтальмологии и другим.

В краевом минздраве отметили, что системный подход — сочетание целевого набора, практического обучения, наставничества и возможности узкой специализации — не просто закрывает кадровые пробелы. Он формирует среду, в которой молодые врачи стремятся оставаться и профессионально расти, а пациенты получают качественную помощь от мотивированных и подготовленных специалистов.