Подростки в Приамурье стали чаще искать работу

В Амурской области в 2026 году значительно вырос интерес подростков к трудоустройству. По данным анализа резюме на платформе hh.ru, с января по июнь соискатели в возрасте от 14 до 18 лет разместили 2,9 тысячи анкет, что составляет 5% от всех активных резюме в регионе.

Среди дальневосточных регионов Приамурье заняло седьмое место по числу подростковых резюме. Лидером стал Приморский край с 9,8 тысячи анкет, далее следуют Хабаровский край (8,1 тысячи) и Якутия (4,5 тысячи).

Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву из hh.ru, пояснил законодательные нюансы: «По закону официально начать работать можно с 16 лет, однако при согласии родителей или органов опеки трудовой договор разрешено заключать уже с 14-15 лет, а для творческой работы – и до достижения 14 лет. При этом работодатели обязаны строго следить за графиком несовершеннолетних сотрудников. Закон защищает их от перегрузок: в период летних каникул подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Правило о сокращении рабочего времени из-за учебы летом не применяется, что позволяет ребятам трудиться полную разрешенную смену».

Подавляющее большинство молодых соискателей (95%) отдают предпочтение работе на территории работодателя — в офисе или на производстве. Удаленный формат выбрали 12% подростков, гибридный — 3%, а 2% готовы к разъездному характеру работы.

Самыми популярными профессиями среди подростков стали официант или бариста (11% резюме). На втором месте — упаковщик, комплектовщик, маркировщик (7%), на третьем — разнорабочий (6%). Также востребованы позиции курьера, почтальона, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами (по 5%), продавца-консультанта, продавца-кассира, кассира-операциониста и грузчика (по 4%), уборщика, оператора call-центра и специалиста контактного центра (по 3%), автомойщика и администратора (по 2%), а также охранника, промоутера, дизайнера и художника (по 1%).

Почти треть подростков (32%) демонстрируют высокую гибкость и готовы рассматривать самые разные вакансии, доступные начинающим специалистам на региональном рынке.