Руководителя компании оштрафовали за нарушение при найме экс-чиновника

В Сахалинской области руководитель частной компании привлечен к ответственности за прием на работу бывшего федерального госслужащего без уведомления его предыдущего работодателя. Об этом сообщила прокуратура региона.

В ходе проверки соблюдения антикоррупционного законодательства установлено, что работодатель нарушил порядок трудоустройства гражданина, ранее проходившего государственную гражданскую службу. В соответствии с законом, при заключении трудового договора с таким лицом необходимо уведомить его бывшего нанимателя, однако это требование было проигнорировано.

Прокурор возбудил дело об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ. Мировой судья признал руководителя виновным и назначил штраф в размере 20 тысяч рублей. Решение вступило в законную силу, штраф оплачен.

Согласно законодательству, если на работу принимается человек, занимавший ранее должность государственной или муниципальной службы (при условии, что с момента увольнения прошло не более двух лет), работодатель обязан в течение 10 дней направить уведомление по последнему месту службы. Нарушение этого правила грозит штрафом до 20 тысяч рублей для должностных лиц и до 100 тысяч рублей для юридических.