Суд восстановил педагога, уволенного за прогул

Первореченский районный суд Владивостока признал незаконным увольнение педагога дополнительного образования из центра развития творчества детей и юношества. Основанием для расторжения трудового договора послужил прогул, однако в ходе разбирательства выяснилось, что администрация учреждения нарушила установленную процедуру.

Ответчик не предоставил доказательств того, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Более того, письменные объяснения по факту предполагаемого проступка у работника не запрашивались. Согласно законодательству, работодатель обязан не только зафиксировать длительное отсутствие, но и соблюдать регламент наложения дисциплинарных взысканий.

В пресс-службе судебной системы сообщили: «Суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил работника в должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула».

Помимо восстановления в должности, в пользу сотрудника с центра детского творчества взыскана компенсация морального вреда. Решение суда о возвращении специалиста на работу уже вступило в законную силу.