Приморский край вошел в топ-20 регионов по оплате труда

Приморский край занял 16-ю позицию в рейтинге российских регионов с самыми высокими предлагаемыми зарплатами по итогам 2025 года. Медианный размер оплаты труда в вакансиях достиг 86,4 тыс. рублей, что на 9% больше показателя предыдущего года.

Данные получены из масштабного исследования рынка труда, проведенного аналитиками hh.ru. В его основе лежит анализ более 10 миллионов вакансий, опубликованных работодателями в период с января по декабрь 2025 года.

Результаты показали, что российский рынок труда постепенно переходит к более зрелой и сбалансированной модели. Тем не менее, дефицит кадров остается ключевой проблемой, особенно в регионах с высокой долей массового найма и в субъектах Дальнего Востока.

Ситуация в Приморском крае выглядит более напряженной на фоне общероссийского hh.индекса, который составляет шесть резюме на вакансию. В 2025 году в регионе в среднем на одно рабочее место приходилось 4,2 резюме. Год начался с показателя 3,5, а завершился на отметке 4,5.

По количеству вакансий Приморский край расположился на 24-м месте в стране: за год работодатели разместили свыше 103 тысяч предложений. Эксперты hh.ru отмечают, что сочетание умеренной конкуренции и роста зарплат повышает привлекательность региона для местных жителей и соискателей из других субъектов РФ.

В региональном разрезе первые места в зарплатном рейтинге заняли территории Севера и Дальнего Востока. Девять субъектов Дальневосточного федерального округа вошли в топ-20, подтвердив статус макрорегиона как одного из самых высокооплачиваемых в России.

Абсолютным лидером стала Магаданская область с медианной предлагаемой зарплатой 119,5 тыс. рублей, что на 11% выше уровня прошлого года. На второй строчке оказался Чукотский автономный округ с 118,6 тыс. рублей (+2%). Эти регионы традиционно удерживают лидерские позиции благодаря северным надбавкам, ограниченному предложению кадров и высокой потребности в специалистах.

В первую десятку также вошла Республика Саха (Якутия) на шестом месте с показателем 98,7 тыс. рублей (+4%). Амурская область заняла восьмую строчку с 96,4 тыс. рублей (+2%), Забайкальский край — девятую (95,9 тыс. рублей, без изменений за год), а Камчатский край — десятую с медианной зарплатой 93 тыс. рублей (+5%).

Следом за Приморьем на 16-й позиции расположилась Еврейская автономная область с медианной зарплатой 85,4 тыс. рублей, что на 10% меньше, чем годом ранее. Хабаровский край занял 18-е место с 83,2 тыс. рублей (+6%).

Исследование показало, что структура спроса на кадры по стране практически не изменилась. Более двух третей всех вакансий пришлось на десять профессиональных сфер. Лидером снова стал рабочий персонал — 12% от общего объема спроса, или более 2 миллионов вакансий. За ним следуют сферы продаж и обслуживания (11%) и строительство с недвижимостью (8%).

Наиболее острый кадровый дефицит сохраняется в профессиях массового найма. В России самыми дефицитными стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2 резюме), врачи (2,2 резюме), а также продавцы, кассиры и операторы производственных линий (по 2,3 резюме).

При этом самой востребованной профессией года остались продавцы и кассиры — работодатели разместили для них более 650 тысяч вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам (более 646 тысяч), на третьем — водители (свыше 430 тысяч).

Среди востребованных профессий самыми высокооплачиваемыми в 2025 году стали сварщики, которым предлагали почти 164 тыс. рублей. Самый заметный рост доходов зафиксирован у курьеров: медианная зарплата выросла на 27%, достигнув 146 тыс. рублей. В то же время у машинистов рост оказался минимальным — всего 1% за год.

Эксперты hh.ru отмечают, что ключевой проблемой становится не только нехватка людей, но и дефицит необходимых компетенций. Согласно исследованию, 93% работодателей в 2025 году столкнулись с нехваткой навыков у кандидатов. Более 60% компаний отбирают соискателей по уровню и актуальности компетенций, а почти половина делает ставку на корпоративное обучение и менторство.

Особое значение приобретают цифровая грамотность и умение работать с искусственным интеллектом. Почти 60% работодателей считают, что такие сотрудники быстрее и эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой отмечает повышение качества работы.

«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний», — подчеркнула директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

По ее словам, рабочие и высококвалифицированные специалисты сегодня становятся новым «золотым запасом» экономики.

«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность — они переживают настоящий ренессанс, предлагая стабильность и конкурентоспособный, а зачастую опережающий рост доходов», — отметила она.