Зумеры меняют рынок труда: тренды ВЭФ-2026

Поколение Z, составляющее около четверти рабочей силы в России, активно перекраивает правила трудоустройства. Молодые люди от 18 до 27 лет не готовы мириться с токсичной атмосферой или жертвовать личным временем, их зарплатные ожидания за последние годы выросли на 20–30%, а ответа от работодателя они ждут максимум два дня. Эти наблюдения озвучила Ксения Аверина, директор Дальневосточного филиала HeadHunter, выступая на сессии ВЭФ-2026.

По словам эксперта, зумеры отличаются от предшественников не качеством работы, а запросами. Ключевое отличие — иное понимание баланса между карьерой и жизнью.

«Уработаться до самого позднего вечера и не видеть личной жизни, семью — это уже немножко не про них. Они не будут жертвовать собой, здоровьем, тем, что для них важно, ради работы», — пояснила Аверина, добавив, что при этом молодые специалисты остаются вполне продуктивными.

Самым востребованным форматом занятости у зумеров стали удалёнка и гибрид. Причём их настойчивость привела к тому, что дистанционную работу запрашивают даже сотрудники сфер, где раньше это было редкостью, — бухгалтеры и HR-специалисты.

Эта тенденция создала особый вызов для Дальнего Востока: теперь соискателям не обязательно связываться с местными компаниями. «Удалённая работа подразумевает, что они могут работать не только на компании из Дальнего Востока, но и на соседние и западные регионы», — уточнила Аверина.

Помимо гибкого графика и финансовой мотивации, зумерам важен смысл. Им нужно понимать, чем занимается компания, её стратегию, участие в социальных проектах и отношение к сотрудникам.

Особое внимание уделяется и микроклимату. Как подчеркнула эксперт, у молодых людей резко снизилась терпимость к токсичности: они не станут терпеть некомфортные условия и активно защищают свои границы.

Скорость реакции тоже изменилась: если старшее поколение может спокойно ждать ответа неделю и самостоятельно звонить в отдел кадров, то зумеры при молчании рекрутеров уже через день-два переключаются на другие вакансии или собеседования.

Молодёжь повлияла и на каналы поиска работников. Теперь вместе с традиционными сайтами вакансий и агентствами активно используются соцсети, чаты, профильные сообщества и реферальные программы, когда сотрудники советуют своих знакомых.

За последние несколько лет зарплатные аппетиты зумеров без опыта увеличились на 20–30%. Примечательно, что запросы на удалёнку, рост дохода и осмысленность занятости всё чаще появляются и у соискателей старше 35 лет.

«Они постепенно меняют рынок труда, привнося в него и хорошее, и, скажем так, задачи нам создавая», — резюмировала Аверина.

В рамках дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» были обнародованы итоги уличного опроса молодёжи из Москвы о желаемом уровне дохода после выпуска. Большинство респондентов назвали комфортным заработок в диапазоне 150–200 тысяч рублей, другие согласились на сумму от 120 тысяч. Некоторые участники заявили о более амбициозных ожиданиях — до 250–300 тысяч рублей, объясняя это планами на семью.

Ведущая также упомянула пару из Воронежа, чьё происхождение изначально не раскрывалось. Респонденты посчитали достаточным доход в 40–50 тысяч рублей, отметив, что им этого хватит.

Кстати, медианная зарплата в дальневосточных вакансиях за три года выросла с 55–60 до 85–95 тысяч рублей. В добывающей отрасли показатель достигает 117 тысяч рублей, в логистике — 115 тысяч рублей.