Предприятия Приамурья вводят гибкий график и выплаты для родителей

В Амурской области 108 организаций и муниципалитетов заключили соглашения с региональным минсоцзащиты. Теперь они вводят корпоративный демографический стандарт, разработанный для вовлечения бизнеса в решение демографических проблем.

Как отметила зампред правительства области Татьяна Половайкина, стандарт служит шаблоном для создания собственных программ поддержки семей. Каждая компания может выбирать направления по силам и делиться опытом с другими. Мера призвана смягчить дефицит кадров в экономике.

Конкретные практики уже внедряют в разных организациях. Дальневосточный государственный аграрный университет (ДальГАУ) предоставляет молодым семьям сотрудников комнаты в общежитии и дополнительные отпуска. Например, пять дней дают при рождении ребёнка и один день — на серебряную свадьбу.

На прииске «Соловьёвский» соцпакет включает путёвки для детей в лагеря Приморья, а также дополнительные выплаты многодетным работникам и одиноким матерям.

Одна из компаний предлагает бесплатную профильную смену в детском лагере, дополнительные отпуска (в том числе на 1 сентября и при проводах сына в армию), компенсацию процентов по ипотеке и оплату проезда к месту отдыха. Кроме того, работники получают полис добровольного медицинского страхования и выплаты — единоразовые (при вступлении в брак) или постоянные (для многодетных).

По информации амурского Минэкономразвития, подписавшим соглашение рекомендованы такие направления, как гибкий график и дистанционная работа для молодых родителей, материальная помощь, компенсация аренды жилья сотрудникам с детьми и многодетным. Также в перечне — забота о здоровье: диспансеризация, программы ЗОЖ, компенсация медицинских услуг.

В правительстве региона надеются, что стандарт изменит подходы к трудоустройству молодых специалистов. Ранее девушкам могли отказать из-за возможного декрета, а многодетных матерей не брали на работу, опасаясь дополнительных нагрузок.