33 молодых педагога-целевика пополнят школы Приамурья

С сентября в образовательные учреждения Приамурья трудоустроятся 33 молодых специалиста, окончивших обучение по целевым договорам. Преобладающая часть выпускников — воспитатели дошкольных учреждений, дефицит которых особенно ощущается в районах. Кроме того, по целевому набору подготовлены учителя русского языка и литературы, истории, обществознания и иностранных языков.

Как сообщили в правительстве региона, эффективная работа с целевиками организована в десяти муниципалитетах. В их числе Белогорский, Благовещенский, Ивановский, Магдагачинский, Михайловский, Серышевский и Шимановский округа, а также города Благовещенск, Зея и Свободный.

«Целевое обучение — действенный инструмент для решения кадрового голода. С нового учебного года механизм изменится: поддержка студентов-целевиков возрастёт. Стипендию увеличили в четыре раза — теперь она составляет 10 тысяч рублей. По окончании вуза выпускники, заключившие целевые договоры, получат областную единоразовую выплату, которая также выросла: вместо 250 тысяч при трудоустройстве будут выплачивать 500 тысяч рублей», — пояснила зампред правительства и министр образования и науки области Светлана Яковлева.

Кадровый дефицит в школах региона остаётся серьёзным. Наибольшая нехватка — учителя физики и математики: требуется 49 специалистов. При этом 11% педагогов (675 человек) уже перешагнули 65-летний рубеж.

Базовыми площадками для подготовки кадров служат Благовещенский государственный педагогический университет и педагогический колледж. В этом году вуз планирует выпустить 650 человек, колледж — 300.

Губернатор Приамурья Василий Орлов отметил, что решение кадровой проблемы в образовании — это системная работа. «Это не разовые акции, а выстроенная цепочка: от профориентации и целевых договоров до реальных выплат и поддержки молодых специалистов. Многие главы муниципалитетов лично включились в этот процесс, встречаются со студентами — и результат уже заметен. Будем двигаться дальше, главный упор — на целевое обучение молодых кадров. Этот механизм позволяет закрывать дефицит в том числе в отдалённых территориях, куда выпускники вузов из областного центра не всегда хотят ехать», — подчеркнул Орлов.