В Приамурье выявили 70 случаев подмены трудовых отношений

В Амурской области за девять месяцев 2026 года налоговики обнаружили более 70 случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Доначислено свыше 128 миллионов рублей.

9 ноября, 2026, 09:35

В Амурской области растёт число плательщиков налога на профессиональный доход (НПД). К 1 октября в регионе зарегистрировано больше 66 тысяч самозанятых — это на 11 с лишним тысяч человек больше, чем в начале года. Одновременно работодатели всё чаще пытаются снизить налоговую нагрузку, оформляя трудовые отношения как гражданско-правовые. Такие схемы налоговики фиксируют и оперативно принимают меры, сообщили в УФНС России по Амурской области.

За девять месяцев 2026 года в регионе выявили более 70 случаев подмены трудовых отношений, по ним доначислено свыше 128 миллионов рублей. Инспекторы оценивают не отдельные «подозрительные» пункты договоров, а всю совокупность обстоятельств.

Среди главных признаков подмены:

исполнитель выполняет постоянную трудовую функцию, а не разовую задачу;
заказчик контролирует процесс — устанавливает график, применяет дисциплинарные меры, требует находиться на территории компании;
заказчик предоставляет условия труда — рабочее место, технику, транспорт;
исполнитель глубоко интегрирован в производственный процесс;
массовые схемы, когда бывшие сотрудники разово переходят в статус самозанятых и продолжают работать у прежнего работодателя.

Такие сценарии легко выявляют автоматизированные инструменты ФНС России — в том числе по данным о формировании чеков с одного устройства.

На практике нарушения нередко возникают не из-за намеренного уклонения, а из-за невнимательности к формулировкам и организации взаимодействия. К распространённым ошибкам работодателей относятся:

отсутствие регулярной проверки статуса самозанятого перед выплатой — он может быть утрачен, например, при превышении лимита дохода в 2,4 миллиона рублей;
использование в договоре «трудовых» терминов: приказ о подчинении, график, дисциплинарная ответственность;
работа без чеков или с аннулированными чеками;
привлечение бывшего сотрудника как самозанятого менее чем через два года после увольнения;
применение НПД в запрещённых законом случаях — например, для перепродажи товаров или посреднических услуг за процент от сделки.

Последствия переквалификации отношений могут быть серьёзными: компании придётся уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества, а также пени и штрафы. По статье 123 НК РФ предусмотрен штраф в размере 20% от суммы неудержанного НДФЛ, дополнительно возможны административные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. При систематическом уклонении и крупных суммах не исключены меры уголовной ответственности.

Чтобы сотрудничество с плательщиками НПД оставалось безопасным, юридический характер договора должен полностью соответствовать реальному взаимодействию сторон. Ключевые меры профилактики — зафиксировать в договоре конкретный результат и критерии приёмки, исключить признаки трудовых отношений и в формулировках, и на практике, закрепить обязанность исполнителя выдавать чек и уведомлять об утрате статуса НПД, а также регулярно проверять статус самозанятого на сайте ФНС России перед каждой выплатой.

Читайте также